PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU DI SMK NEGERI SE-KOTA PEKANBARU

Faizal Faizal, Makhdalena Makhdalena, Rr Sri Kartikowati

Abstract


Penelitian ini bertujuan, untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kompensasi baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap  kinerja guru di SMK Negeri se-­kota Pekanbaru, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh budaya organisasi dan kompensasi baik secara simultan maupun secara parsial berpengaruh terhadap  kinerja guru di SMK Negeri Se­kota Pekanbaru. Metode yang dipakai dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif, yaitu untuk memperoleh gambaran mengenai kondisi yang sebenarnya yang ada di tempat penelitian dan pembuktian hipotesis mengenai keterkaitan variabel penelitian: budaya organisasi, kompensasi, dan kinerja guru. Populasi penelitian ini guru PNS di SMK Negeri se-Kota Pekanbaru yang berjumlah 397 orang, sedangkan sampel sebanyak 80 orang. Hasil penelitian ini berdasarkan analisa regresi berganda menunjukan bahwa, secara simultan budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru, sebesar 57,3%. sementara secara parsial budaya organisasi berpengaruh terhadap Kinerja guru, sebesar 5,00% dan secara parsial menunjukkan Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru  sebesar 5,32%; Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan, bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja guru baik secara simultan maupun secara parsial.


Keywords


Budaya Organisasi;, Kompensasi; Kinerja Guru

Full Text:

PDF

References


Barnawi & Arifin , Mohammad. (2012). Kinerja Guru Profesional. Jogjakarta : Ar-Ruzzz Media.

Colquitt, Jason A. Dkk. (2004). Organisational Behavior: Improving Performance and Commitment In The Workplace. New York : McGraw-HillIrwin.

Fahmi, Irham. (2011), Manajemen Kinerja. Bandung : Alfabeta.

Fatimah, dkk. (2015). Komunikasi Kepala Sekolah dalam Meningkatkan Kinerja Guru Pada SMA N 1 Geumpang Kabupaten Pidie. Jurnal Administrasi Pendidikan. Vol. 3. No. 4.

Gultom, Dedek Kurniawan. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Perusahaan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perusahaan Gas Negara (PERSERO) Tbk Medan. Vol. 14. No. 02.

Hakim, Abdul & Hadipapo, Anwar. (2015). Peran Kepemimpinan Dan Budaya Oragaisasi terhadap Kinerja SMD Di Wawatobi. Ekobis, Vol. 16, N0. 1.

Hameed, Abdul,. (2014). Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Evidence from Banking Sector of Pakistan). Vol. 5 No. 2.

Hardiyana, Aan & dkk. (2013). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Terhadap Motivasi kerja Serta Implikasinya Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship. Vol. 7, No.2.

Kadarisman, Muhammad. (2012). Manajemen Kompensasi, Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.

Koesmono,Teman (2005) Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur, Jurnal Ekonomi Manajemen. VOL. 7, NO. 2.

McShane & Glinow, Von (2008). Organizational Behavior. New York: McGraw-Hill Irwan.

Mishan. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Guru Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Sibolga. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif . Vol. 1, No. 2.

O, Owoyemi O, & O, Ekwoaba J. (2014). Organisational Culture: A Tool for Management to Control, Motivate and Enhance Employees’ Performance Vol. 3. No. 3.

Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 35 Tahun 2010 Tentang Petunjuk Teknis Pelaksanaan Jabatan Fungsional Guru dan Angka Kreditnya.

Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Nasional Pendidikan.

Priyono & Marnis. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo Zifatama Publisher.

Putra, Endang Tritana & Yunita, Yelvia (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA N 1 Simpang Empat. Jurnal Apresiasi Ekonomi. Vol. 2, No. 3.

Riduwan. (2010). Metode dan Teknik Menyusun Tesis. Bandung : Alfabeta.

Riduwan & Kuncoro, Engkos Achmad. (2015). Cara Menggunakan dan Memakai Path Analysis. Bandung : Alfabeta

Rivai, Veithal. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta: RajaGrafindo Persada.

Safrudin Muhyi , Encep. (2011). Kepemimpinan Pendidikan Tranfornasional Jakarta : Diadit Media Pers.

Sanusi, Achmad & Sutikno, Sobry M. (2009). Kepemimpinan Sekarang & Masa Depan. Bandung : Prospect.

Shahad, Fakhar, dkk. (2012). Impact of Organizational Culture on Organizational Performance : An Overview. Vol. 3, No. 9

Supardi. (2014). Kinerja Guru.Jakarta : Rajawali Pers.

Sutarto. (2006). Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Sutrisno, Edy. (2011). Budaya Organisas. Jakarta : Prenada Media Group.

Taurisa, Chaterina Melina, & Ratnawati, Intan. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Vol. 19. No. 02.

Torang, Syamsir. (2014). Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta.

Ulfatin, Nurul dan Triwiyanto, Teguh. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Pendidikan. Jakarta: Rajawali Pers.

Undang-Undang Dasar Negara Kesatuan Republik Indonesia Tahun 1945

Undang-Undang Republik Indonesia No. 14 Tahun 2005 Tentang Guru dan Dosen.

_____No. 16 Tahun 2007 Tentang Standar Kualifikasi Akademik dan kompetensi Guru.

_____No. 18 Tahun 2007 Tentang Sertifikasi Bagi Guru Dalam Jabatan.

_____No. 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional

_____Nomor 19 Tahun 2005 tentang Standar Nasional Pendidikan.

Wibowo. (2016). Budaya Organisasi. Jakarta: PT. RajaGrafindo Persada.

Wijaya, Dedy Kusumah. (2015). Pentingnya Komuniksi Organisasi, Motivasi Kerja dan Kompensasi untuk Meningkatkan Kinerja Guru. Jeam. Vol 14.

Wijaya, Tanto dan Andreani, Fransisca. (2015). Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama. Agora Vol. 3, No. 2.

Zakharia, Febry. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMP Yadika 3 Tangerang. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Sosial, Jilid 3, Nomor 01.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jmp.7.2.p.162-177

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.