PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU SMP NEGERI KECAMATAN RENGAT BARAT KABUPATEN INDRAGIRI HULU

Apjumisah Suriani, Sumardi Sumardi, Nurpit Junus

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja guru smp negeri kecamatan rengat barat kabupaten indragiri hulu. Penelitian ini dilakukan di SMP Negeri di Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu, metode yang digunakan adalah survey. Populasi 106 orang guru dengan sampel berjumlah 52 orang guru dengan teknik Simple Random Sampling. Instrumen yang digunakan untuk mengumpulkan data terhadap 3 variabel menggunakan rumus Product Moment dan Alpha Cronbach. penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya organisasi ( ) terhadap  Produktivitas kerja ( ) dengan koefisien determinasi 0,230. 2) terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi kerja ( ) terhadap  Produktivitas kerja ( )  dengan koefisien determinasi 0,172. 3) terdapat pengaruh yang signifikan antara Budaya organisasi ( ) dan dan Motivasi Kerja terhadap  Produktivitas kerja ( ) dengan koefisien determinasi 0,248. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa Produktivitas kerja dapat ditingkatkan melalui Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja.

Keywords


Budaya organisasi; Motivasi Kerja; Produktivitas Kerja

Full Text:

PDF

References


Depdiknas, (2009), Pedoman Pelaksanaan Tugas Guru Dan Pengawas, Jakarta : Direktorat Jenderal Peningkatan Mutu Pendidik Dan Tenaga Kependidikan.

Fahmi, Irfan., (2014), Perilaku Organisasi, Bandung: Alfabeta.

Gomes, Faustino Cardoso.,(2003), Manajemen Sumber Daya Manusia,Yogyakarta : Andi.

Greenberg, Jerald dan Baron, Robert A., (2000). Perilaku Organisasi. Jakarta : Prentice Hall

Hersey, P. & Blanchard, K., (1982), Manajemen Perilaku Organisasi: Pendayagunaan Sumber Daya Manusia / Paul Hersey & Ken Blanchard. 4th., Ed: Agus Dharma. Jakarta: Erlangga.

Hasibuan, Malayu S.P., (2011), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.

Isyandi, B., (2004), Manajemen Sumber Daya Manusia, Pekanbaru : Unri Press.

Kadarisman,M.,(2012), Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.

Mathis,L.Robert dan Jackson,H.John., (2000), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Salemba Empat.

Riduwan dan Kuncoro, Engkos Achmad., (2014), Cara Menggunakan Dan Memaknai Path Analysis, Bandung : Alfabeta.

Robbins, Stephen P., (2003), Perilaku Organisasi, Jilid 2. Jakarta : PT. Indeks Kelompok Gramedia.

Schein, Edgar H., (2010), Organizational Culture and Leadership, Fourth Edition.Jossey-Bass. A Wiley Imprint. Market Street. San Fransisco CA.

Siagian, Sondang.P., (2009), Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Jakarta: Rineka Cipta.

Sinungan,Muchdarsyah.,(2014), Produktivitas: Apa dan Bagaimana?, Jakarta: Bumi Persada.

Sobirin, Ahmad.,(2007), Budaya Organisasi,Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.

Sopiah, (2008), Perilaku Organisasional, Yogyakarta.Penerbit Andi.

Sugiyono,(2014), Metode Penelitian Kuantitatif Kualitas Dan R&D, Bandung: Alfabeta.

Sutrisno, Edy.,(2010), Budaya Organisasi, Jakarta : Kencana Prenada Media Group.

Sutrisno, Edy.,(2012), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jmp.8.1.p.40-50

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.