IMPLEMENTASI KEDISIPLINAN DAN SASARAN KERJA PEGAWAI DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI BALAI BAHASA RIAU

Zihamussholihin Zihamussholihin, Rr. Sri Kartikowati, Fadly Azhar

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan implementasi kedisiplinan dan sasaran kerja pegawai dalam meningkatkan kinerja di Balai Bahasa Riau. Lingkup implementasi kedisiplinan dalam penelitian ini adalah disiplin waktu, disiplin berpakaian dinas, dan disiplin kerja. Implementasi sasaran kerja pegawai membahas tentang menyusun rencana sasaran kerja, merealisasikan sasaran kerja, dan capaian atau target sasaran kerja. Sedangkan peningkatan kinerja pegawai didasarkan pada implementasi kedisiplinan pegawai dan sasaran kerja pegawai secara kualitas dan kuantitas pekerjaan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi/pengamatan, wawancara langsung dengan informan yaitu kepala dan beberapa pegawai, dan studi arsip-arsip serta dokumen pada Balai Bahasa Riau. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis data deskriptif kualitatif, yaitu analisis data yang mendeskripsikan data yang diperoleh, kemudian dijabarkan dalam bentuk penjelasan yang sebenarnya, yang diawali dengan proses pengumpulan/seleksi data (colection), penyederhanaan data (data reduction), penyajian data (data display) dan penarikan simpulan (conclution drawing). Hasil yang diperoleh berdasarkan data dalam penelitian ini adalah bahwa tingkat absensi pegawai tergolong baik 100% hadir, hanya pada tingkat kedisiplinan kehadiran tidak tepat waktu masih cukup tinggi antara 12 sampai 16 orang (31.58% s.d. 36.84%) dari 38 pegawai. Implementasi sasaran kerja pegawai Balai Bahasa Riau secara kuantitas pekerjaan sudah baik sesuai dengan yang direncanakan, tetapi secara kualitas pekerjaan yang dihasilkan masih standar atau belum maksimal. Kinerja pegawai melalui implementasi kedisipilinan dan sasaran kerja pegawai (SKP) di Balai Bahasa Riau pada tahun 2018 menunjukkan peningkatan secara signifikan. Peningkatan kinerja pegawai dipicu dalam bentuk penggunaan fingerprint dan sistem aplikasi e-SKP yang berdampak pada pemberian sanksi dan pemotongan tunjangan kinerja berdasarkan peraturan perundang-undangan.

Keywords


Kedisiplinan; Sasaran Kerja Pegawai; Kinerja

Full Text:

PDF

References


Amins, Achmad., 2009, Manajemen Kinerja Pemerintah Daerah, Laks Bang, Yogyakarta

Bernadin, Robbins, Stephen P, 2006, Prilaku Organisasi, Management, New Jersey, Penerbit Prentice Hall Inc.

Biro Kepegawaian Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. 2016. Sistem Informasi Kinerja Pegawai. Biro Kepegawaian Kemdikbud

Ibnu Syamsi (Soejono), 2007. Sistem dan Prosedur Kerja. Penerbit Bumi Aksara. Jakarta

Irham Fahmi, 2010. Manajemen Kinerja Teori dan Aplikasi. Alfabeta, Bandung

James H. Donnely, James L. Gibson & John M. Ivancevich, 1984. Fundamentals of Management, (Texas, Business Publication)

Mathis, Robert L dan John H Jackson, 2009, Human Resource Management, terjemahan, Edisi Kesepuluh, Salemba Empat. Jakarta.

Nurdin Usman , 2002, Konteks Implementasi Berbasis Kurikulum, Grasindo,Jakarta

Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010, Tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011, Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 21 Tahun 2012 Tentang Organisasi dan Tata Kerja Balai Bahasa di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 8 Tahun 2015 Tentang Uraian Jabatan

Peraturan Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor 14 Tahun 2016 Tentang Ketentuan Teknis Pelaksanaan Pemberian Tunjangan Kinerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan. Biro Hukum dan Organisasi, Kemendikbud.

Riva’i dan Basri 2004. “Penilaian Kinerja dan Organisasi”. Gramedia Pustaka Utama. Jakarta

Sarah Wulan. 2013, Hubungan Disiplin Dengan Kinerja Guru SMA Negeri Di Tiga Kecamatan Kota Depok. Jurnal Ilmiah Widya, Volume 1, Nomor 2

Saydam ,Ghozali, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Suatu Pendekatan Mikro, Penerbit Djambatan, Jakarta

Simamora, Henry, 2012, Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YPKN, Jakarta

Solichin Abdul Wahab. 1997. Pengantar Analisis Kebijakan Publik. Universitas Muhammadiyah Malang Press. Malang

Sugiyono., 20016, Memahami Penelitian Kualitatif. Alfabeta, Bandung.

Surat Edaran Sekretaris Jenderal Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan Nomor 74180/A3/Kp/2016 Tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil dan Penggunaan Aplikasi Ssaran Kerja Pegawai secara Elektronik




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jmp.9.1.p.82-95

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
Jurnal Jumped (Jurnal Manajemen Pendidikan) under by Creative Commons Attribution-NoDerivatives 4.0 International License.