PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SEKOLAH DASAR KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR

Sumiyati Sumiyati, Caska Caska, Daviq Chairilsyah

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir seta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh signifikan iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini dilaksanakan di Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Waktu pelaksanaan penelitian dimulai dari Maret 2022 sampai dengan Agustus 2022. Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif yang berfokus pada pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Sedangkan jenis penelitian ini merupakan  penelitian asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru Sekolah Dasar di Kecamatan Rimba Melintang yang berjumlah 265 orang.  Sampel  diambil  menggunakan rumus Slovin berjumlah  159 orang. Sedangkan untuk uji coba diambil secara acak berjumlah 30 orang. Analisis data menggunakan  analisis regresi.  Hasil penilitian diperoleh sebagai berikut untuk besar pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir adalah 22,6%.   Kemudian ditemukan besar pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir adalah 24,2%. Sedangkan  besar pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir adalah 32,3%. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh signifikan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Ada pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir. Ada pengaruh signifikan iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Kecamatan Rimba Melintang Kabupaten Rokan Hilir.


Keywords


Organisasi, Lingkungan Kerja , Kepuasan Kerja

Full Text:

PDF

References


Elfita, R., Zulhaini, Z., & Mailani, I. 2019. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru Pendidikan Agama Islam Di MTS Negeri Sentajo Filial Singingi Kecamatan Singingi Kabupaten Kuantan Singingi. AL-HIKMAH (Jurnal Pendidikan dan Pendidikan Agama Islam), 1(1), 37-55.

Faisal. 2018. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kanwil Direktorat Jenderal Kekayaan Negara Aceh. Jurnal Magister Manajemen Vol.2 No. 1. Universitas Syiah Kuala: Banda Aceh.

Hidayat. 2017. Metode Penelitian Teknik Analisa Data:Contoh Aplikasi Studi Kasus (A. Suslia & T. Utami, eds). Penerbit Salemba Medika.

Kusumah, S. 2021. Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja guru di SDIT Tunas Ilmu Tanjungpinang. Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang, 4(2), 137-144.

Muliana, I. M., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. 2020. Pengaruh iklim organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor di camat payangan. Values, 1(4), 169-179.

Mursid, A., Mahfudnurnajamuddin, M., & Serang, S. 2019. Pengaruh Iklim Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Pertanahan Kabupaten Bantaeng. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 2(3), 73-80.

Rahardian. 2017., Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, [S.L.], V. 6, N. 6, P. 2904 - 2932, June 2017. ISSN 2302-8912. Universitas Udayana: Denpasar

Tanzeh. A. 2018. Metodologi Penelitian Praktis. Yogyakarta: Teras kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor di camat payangan. Values, 1(4), 169-179.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jmp.11.2.p.156-163

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.