PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ETOS KERJA GURU SD NEGERI KECAMATAN BUKIT BATU KABUPATEN BENGKALIS

Satria Jaya Kesuma, Jimmy Copriyadi, Putri Yuanita

Abstract


Tinggi rendahnya mutu pendidikan disuatu negara maupun sekolah ditentukan oleh kompetensi guru. Oleh sebab itu perlu dilakukan peningkatan kompetensi guru agar menghasilkan etos kerja yang tinggi. Tinggi rendahnya etos kerja guru dipengaruhi oleh motivasi kerja dan efikasi diri guru dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh motivasi kerja dan efikasi diri terhadap etos kerja guru SD Negeri Kecamatan Bukit Batu Kabupaten Bengkalis. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian ex post fact. Sampel penelitian adalah guru SD Negeri Kecamatan Bukit Batu Kabupaten Bengkalis sebanyak 65 orang yang dipilih secara acak menggunakan rumus Slovin. Data dikumpulkan melalui angket, dan teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial menggunakan program SPSS (statistical package for social science) Versi.23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan efikasi diri terhadap etos kerja guru SD Negeri Kecamatan Bukit Batu Kabupaten Bengkalis baik secara simultan maupun parsial.


Keywords


Motivasi Kerja; Efikasi Diri; Etos Kerja Guru

Full Text:

PDF

References


Dahliana, D., & Purba, S. (2020). The Effect of Work Motivation and Organizational Commitment on Teacher’s Work Ethics. In 3rd International Conference on Research of Educational Administration and Management (ICREAM 2019) (pp. 40-42). Atlantis Press.

Darodjat, Tubagus. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat. Serang: Badan Penerbit Aditama

Fatikah, N. (2019). Strategi Kepala Sekolah Dalam Peningkatan Motivasi Dan Etos Kerja Guru Di Sekolah Menengah Atas Negeri Bareng Jombang. Indonesian Journal of Islamic Education Studies (IJIES), 2(2), 167-182.

Ghufron, M. Nur., dan Rini Risnawita S. (2010). Teori-Teori Psikologi. Jogjakarta: Ar-Ruzz Media

Larosa, Y. M., Waruwu, M. H., & Laia, O. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 124-130.

Mahawati, G., & Sulistiyani, E. (2021). Efikasi diri dan disiplin kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Bangun Rekaprima: Majalah Ilmiah Pengembangan Rekayasa. Sosial dan Humaniora, 7(1, April), 62-69.

Pinder. (2013). Work Motivation: Theory, Issues And Applications. Illinois: Scoff, Foresmen and Company

Priansa, D. J. (2016). Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta

Rahmawati, D. R., & Sobri, A. Y. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Sekolah dan Efikasi Diri Guru terhadap Etos Kerja Guru. Jurnal Pembelajaran, Bimbingan, dan Pengelolaan Pendidikan, 1(6), 476-484.

Siagian, Sondang P. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Sipahelut, J. O., Erari, A., & Rumanta, M. (2021). The Influence of Work Discipline, Work Ethos and Work Environment on Employee Work Achievement: Lessons from Local Organization in an Emerging Country. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences, 4(2), 2869-2882.

Susanto, A. (2018). Bimbingan dan Konseling di Sekolah (Konsep, Teori dan Aplikasinya. Jakarta: Prenadamedia Group

Takwim, R. I. (2012). Pengaruh konflik dan motivasi kerja terhadap etos kerja dan implikasinya pada kinerja karyawan. Image: Jurnal Riset Manajemen, 1(1).

Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37-47.




DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jmp.12.2.p.204-212

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.