PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN SUPERVISI AKADEMIK TERHADAP KINERJA GURU SD DI KECAMATAN PINGGIR KABUPATEN BENGKALIS
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan supervisi akademik terhadap kinerja guru SD di kecamatan Pinggir kabupaten Bengkalis secara simultan dan parsial. Sumber data penelitian ini adalah guru Pegawai Negeri Sipil sebanyak 140 orang yang dipilih menggunakan Proporsional Random Sampling. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan budaya organisasi dan supervisi akademik terhadap kinerja guru sebesar 12.5%. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja sebesar 9.7% dan supervisi akademik berpengaruh sebesar 1.9%. Kesimpulan dari penelitian ini adalah variabel budaya organisasi dan supervisi akademik berpengaruh signifikan terhadap kinerja guru.
Keywords
Full Text:
PDFReferences
Bernardin, H. John and Joyce E.A. Russel.. (1993). Human Resource Management An Experiental Approach. Mc. Graw hill, Inc. New York.
D.C. Winter Mc. Clelland. (1971). Motivation Economic Achievment. The Free Pers: New York
Dharma, Agus. (2003). Manajemen Supervisi. Raja Grafindo Persada: Jakarta
Daryanto. (2001). Administrasi Pendidikan. Rineka. Cipta: Jakarta
Endang, Tirtana Putra, dan Yelvia Yunita. (2014). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri 1 Simpang Empat . ISSN 2337-3997 Vol 2 No 3
Eni Winarti dan Mufnaety. (2012). Kompetensi Kepala Sekolah Sebagai Supervisor Pada Pembelajaran IPA SMP di Kota Semarang.ISBN : 978-602-18809-0-6
Gibson et all. (1987). Perilaku, Struktur, Proses. Jakarta: Erlangga
Handoko Hani. (1994). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Hasri, Salfen. (2005). Manajemen Pendidikan: Pendekatan Nilai dan Budaya Organisasi. Yapma: Makasar
Jurman, (2014). Budaya Organisasi Dalam Mengingkatkan Kinerja Guru Pada SMA Negeri 1 Simeulue Timur. ISSN 1411-612x Vol.XIV No.2
Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2003). Perilaku Organisasi. Salemba Empat: Jakarta
Kreitner, Robert. (2000). Management. Houghton Miffin Company: USA
Luthans, Fred. (2008). Perilaku Organisasi. Edisi 10. Andi: Yogyakarta
Mishan. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja Guru dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Sibolga ISNN 2356-3893 Vol 1 No 2
Nurkolis. (2003). Manajemen Berbasis Sekolah. Jakarta: Grasindo
Owens, Robet G. (1991). Organizational Behavior in Schools. USA: Prentice Hall
Robbins, Stephen P. (2002). Perilaku Organisasi. Edisi ke 8. Pearson Education Asia: Jakarta
Rivai, Veithzal dan Deddy,M. (2009). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Rajawali Pers: Jakarta.
Rosmawati. (2014). Upaya Meningkatkan Kemampuan Mengajar Guru Kimia Melalui Supervisi Akademik Model Ilmiah di SMA Negeri Kota Takengon. ISSN: 1979-6684
Sa’adah. (2014). Peningkatan Kompetensi Guru Melakukan penilaian Proses Pembelajaran Melalui Supervisi Akademik.. ISSN 2355-9683
Sagala, Syaiful. (2000). Administrasi Pendidikan Kontemporer. Bandung: Alfabeta
Sahertian, Piet. (2000). Supervisi Pendidikan. Rineka Cipta: Jakarta
Sutrisno Edy, (2010). Budaya Organisasi. Kencana Prenada Media group: Jakarta
Sukri, dkk. (2015). Pelaksanaan Supervisi Akademik Oleh Kepala Sekolah Untuk Meningkatkan Kinerja Guru Sekolah Dasar Pada Gugus I UPTD Dewantara Acah Utara. ISSN 2302-0156
Susanto. (2005). Perilaku Organisasi. Bogor: PT. Ghalia Indonesia
Susanto, dkk. (2006). Strategi Organisasi. Amara Books: Yogyakarta
Syachroni. (2013). Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Guru SMA N 4 Jambi. Jurnal Dinamika Manajemen. Vol. 1 No. 2. ISSN: 2338 – 123X
Tabrani, Rusyan dkk. (2000). Upaya Meningkatkan Budaya Kinerja Guru. Cianjur: Dinamika Karya Cipta
Tetuko, Budi. (2012). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMA Swasta di Kabupaten Grobokan. ISSN 2252-7001
Undang-Undang Republik Indonesia No 22, Tahun 1999, tentang pemerintah Daerah
DOI: http://dx.doi.org/10.31258/jmp.7.1.p.104-115
Refbacks
- There are currently no refbacks.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.